第一条为贯彻落实新时代党和国家卫生健康工作方针，客观科学公正地评价我省卫生专业技术人员的能力和水平，落实职称制度改革要求，培养和建设高素质卫生健康专业技术人才队伍，为人民健康提供全周期服务，根据人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》和中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅印发《吉林省深化职称制度改革的实施意见》等相关文件精神，制定本评审办法。

第二条卫生专业技术人员职称设初级、中级、高级三个级别:初级为医(药、护、技)士、医(药、护、技)师;中级为主治(主管)医(药、护、技)师;高级分为副高级和正高级，副高级为副主任医(药、护、技)师，正高级为主任医(药、护、技)师。

第三条卫生系列初、中级职称通过参加全国统一考试方式取得;高级职称通过省人力资源和社会保障厅授权的评委会组织评审取得。

(1)强化病案作为评价载体，采取随机抽取与个人提供相结合的方式，提供5-10份申报人主治或者主持的、能够反映其专业技术水平的抢救、死亡或疑难病案，加强对临床医生执业能力的评价。基于病案首页数据，重点从技术能力、质量安全、资源利用、患者管理四个维度，利用诊治病种范围和例数、手术级别和例数、术后并发症发生率、单病种平均住院日、单病种次均费用等指标，科学准确评价医生的执业能力和水平。具体指标详见附表2

(2)具有对本专业中级以上专业人员的带教能力，并可承担较多的专题课讲座。对下级卫生技术人员及进修人员的病案、专题、诊断报告等能进行指导与修改，有良好的教学组织和领导能力;有为下级卫生技术人员专题授课和培养下级卫生技术人员和进修人员经历。

(3)具有跟踪本专业先进水平及独立承担科研工作的能力。

(4)内科系统:具有全面承担、指导本专业各项业务工作的能力，并在本专业范围内有专长和特长。具有精湛的技术操作能力，能熟练正确地抢救危急重症，并能主持、指导本专业复杂疑难病症的诊治及技术难题攻关，承担院内、外会诊，主管或主治病例的确诊率、治愈率或有效率、抢救成功率等医疗技术达到省内先进水平。

(5)外科系统:具有深厚、扎实的理论基础，有全面承担、指导本专业各项业务工作的能力，并在本专业范围内有专长和特长。能独立完成或指导下级医师完成本专业大型、复杂疑难手术，有丰富的临床经验、广博的学识和较强的应变能力，能独立完成较困难的、复杂的院内外会诊。

具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任副主任医师职务满5年。

申报人具有较高的专业理论水平和创新能力，具有跟踪本专业先进水平及独立承担科研工作的能力;能根据本专业的发展提出课题，并有课题的设计、组织和总结能力。受聘副高级专业技术职务工作期间，至少有3项本专业相关代表作